合同到期公司不续且不给补偿金有什么办法

一、合同到期公司不续且不给补偿金有什么办法

首先，合同到期公司不续签，应支付经济补偿金。若公司不给，可采取以下措施：

1.协商解决：与公司沟通，明确告知其需按法律规定支付补偿金，阐述法律依据，争取协商一致解决。

2.劳动监察投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。公司逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请强制执行。

需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，要先经仲裁，对结果不服才可向法院起诉。维护自身权益时，要及时收集并保存好相关证据。

二、合同到期公司不续不补偿，法律途径有哪些

合同到期公司不续签且不补偿，你可通过以下法律途径维权：

1.协商：先尝试与公司友好协商，明确指出依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资流水等证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期公司不续不补偿能否起诉维权

可以起诉维权。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若合同到期公司不续签且不补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，不能直接起诉。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

起诉时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。法律会保障劳动者的合法权益。

当面临合同到期公司不续且不给补偿金有什么办法这一问题时，除了前面提到的途径，还有一些相关情况值得了解。比如，若公司不续签是基于不合理理由，劳动者在后续求职中可能会因这段经历受到一定影响，此时可考虑通过劳动仲裁申请额外的精神损失赔偿（法律有条件支持）。另外，若公司存在故意拖延支付补偿金的行为，劳动者可要求支付逾期利息。如果您在处理公司不续签合同且不支付补偿金的过程中，对赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。