2025劳动合同到期公司不再续签如何赔偿

一、劳动合同到期公司不再续签如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在该公司工作3年零3个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同到期公司不续签，应按上述标准对你进行赔偿。

二、劳动合同到期公司不续签赔偿有啥标准

根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，公司不续签需支付经济补偿为3.5×5000=17500元。

三、劳动合同到期不续签员工可获哪些法定赔偿

劳动合同到期不续签，赔偿情况分两种：

若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无经济补偿。

若员工主动提出不续签，同样无经济补偿。

当探讨劳动合同到期公司不再续签如何赔偿这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，若劳动合同到期公司不续签，但员工仍在公司工作一段时间，这期间形成了事实劳动关系，公司是否要承担额外赔偿责任呢？还有，若员工本身存在一定过错，但不影响合同到期正常续签，公司却以此为由不续签，员工能否获得赔偿呢？这些都是在实际情况中可能遇到的问题。如果您对劳动合同到期公司不再续签赔偿问题，或是上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。