8年以后可以签订无固定期合同吗

一、8年以后可以签订无固定期合同吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，如果从首次签订劳动合同开始计算，8年后还未累计工作满十年，那就不符合签订无固定期限合同的条件；但如果加上之前已工作的时间，累计满十年，那么是可以要求签订无固定期限劳动合同的。

另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。还有一种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。关键要看具体的工作年限累计情况以及是否符合其他法定情形。

二、工作8年后签订无固定期合同有啥条件

根据《劳动合同法》规定，工作8年后要签订无固定期限劳动合同，需满足一定条件。

若劳动者在该用人单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同，工作8年暂不满足此条件。不过，存在另一种情况，即用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时可以签订。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。工作8年中若符合此连续订立二次固定期限合同的情况，也有机会签订。

三、工作满8年签订无固定期合同有啥法律规定

根据《劳动合同法》规定，仅工作满8年并不必然签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，能保障劳动者职业稳定性。

在探讨“8年以后可以无固定期合同吗”这个问题时，除了明确能否签订，还有一些相关要点值得了解。通常，若劳动者在用人单位连续工作满十年，是应当订立无固定期限劳动合同的。即便工作8年未到10年，但用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。而且，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，也能签订无固定期限合同。如果你在工作满8年后，对于签订无固定期限合同的具体流程、自身权益保障等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。