劳动能力鉴定期间合同到期有经济赔偿吗

一、劳动能力鉴定期间合同到期有经济赔偿吗

在劳动能力鉴定期间合同到期，用人单位不能终止劳动合同。若单位违法终止，需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》规定，职工因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时应续延至相应情形消失时终止。

在此期间，若劳动合同到期，单位终止合同的行为违法。职工可要求单位继续履行合同；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动能力鉴定期合同到期经济赔偿咋判定

在劳动能力鉴定期合同到期，经济赔偿判定如下：

若工伤职工经鉴定为14级伤残，劳动合同应延续至其退休等情形，不存在到期终止问题，单位需保留劳动关系，退出工作岗位，按规定支付伤残津贴等。

56级伤残，除工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，单位不得因合同到期终止。若职工提出，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

710级伤残，合同到期，单位可终止劳动合同，此时单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，依据《劳动合同法》，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、劳动能力鉴定期合同到期无续签有赔偿吗

劳动能力鉴定期合同到期未续签是否有赔偿需分情况。

若在劳动能力鉴定期间，职工处于停工留薪期等法定不得解除劳动合同的情形，合同到期应续延至相应情形消失时终止。若单位此时终止合同不续签，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动能力鉴定结果出来后，不存在法定不得解除情形，单位因劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而不续签，应支付经济补偿。

在探讨劳动能力鉴定期间合同到期有经济赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关的情况值得我们了解。比如劳动能力鉴定结果不同，对赔偿情况也会有影响。若鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，企业可能需要根据具体情况给予相应的伤残待遇等额外补偿。另外，在鉴定期间企业单方面解除合同的合法性也是一个重要方面。如果企业违规解除，员工可获得的经济赔偿会有所不同。要是你对劳动能力鉴定期间合同到期赔偿的具体标准、企业解除合同的合法性等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。