试用期未签劳动合同的后果有哪些

一、试用期未签劳动合同的后果有哪些

试用期未签劳动合同，用人单位需承担以下后果：

支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可与单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期未签劳动合同被辞要如何维权

试用期未签劳动合同被辞，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

若未签合同超过一个月，从第二个月起可要求支付双倍工资。维权途径有：与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、试用期未签劳动合同被辞能如何维权

试用期未签劳动合同被辞，可按以下方式维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。维权途径上，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期未签劳动合同的后果有哪些时，除了可能导致劳动者权益在某些方面难以得到有效保障外，还存在其他一些值得关注的情况。比如在薪资待遇方面，若没有明确的合同约定，可能会引发薪资计算、发放等方面的纠纷。并且，一旦发生劳动争议，由于缺乏劳动合同这一关键证据，劳动者在维权过程中可能会面临更多困难。你是否正处于试用期且担忧未签合同带来的影响呢？如果对试用期未签合同后的权益维护、薪资争议处理等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。