报了工伤单位需要赔偿吗

一、报了工伤单位需要赔偿吗

工伤认定后，单位通常需承担赔偿责任。

首先，若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。但单位仍需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残）等。

其次，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由单位承担。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

总之，无论是否缴纳工伤保险，单位都有相应赔偿义务。

二、单位未买社保报工伤后还需赔偿吗

单位未买社保，职工报工伤后单位仍需赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使职工成功申报了工伤，由于单位没有为其缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都将由单位承担。若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，也由单位按月支付。所以，单位未买社保，职工报工伤后，单位需按照规定进行赔偿。

三、报工伤后单位未买社保需担责赔偿吗

单位需担责赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。若单位未依法为职工缴纳社保，职工发生工伤，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤后，先申请工伤认定，确定为工伤且劳动能力鉴定出伤残等级后，单位要承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。所以，报工伤后单位未买社保，职工有权要求单位按照法定工伤保险待遇项目和标准进行赔偿，若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨报了工伤单位需要赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。一般来说，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也有需要承担的部分，比如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是单位未缴纳工伤保险，那单位就要承担全部的赔偿责任。另外，赔偿的具体金额和项目会根据工伤的等级有所不同。如果你对工伤赔偿的项目明细、计算方式或者单位赔偿责任的界定等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。