公司倒闭没钱拖欠工资怎么办

一、公司倒闭没钱拖欠工资怎么办

若公司倒闭且没钱拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司支付工资，并对其违法行为进行查处。

其次，申请劳动仲裁。裁决生效后，若公司仍不支付，可申请法院强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询公司账户、查封扣押财产等，迫使公司支付工资。

再者，公司破产的，职工工资属于第一清偿顺序。可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，以获得应得工资。

最后，若公司存在股东未依法履行出资义务、滥用法人独立地位等情形，股东可能需对公司债务承担连带责任，可追究相关股东责任来保障工资权益。

二、公司倒闭拖欠工资员工能否获法律补偿

公司倒闭拖欠工资，员工不仅可追回工资，还能获得法律补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可通过以下途径维权：与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司倒闭拖欠工资员工能否获法律赔偿

公司倒闭拖欠工资，员工可获法律支持追讨工资及相应赔偿。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。公司应在破产财产中优先支付所欠员工工资。

若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经仲裁裁决，公司仍不支付，可申请法院强制执行。

此外，公司倒闭与员工解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当面临公司没钱拖欠工资的情况时，除了大家关心的“公司没钱拖欠工资怎么办”这一核心问题，其实还有与之紧密相关的后续问题值得关注。比如，若员工因公司拖欠工资而被迫离职，是否能获得经济补偿呢？根据法律规定，这种情况下员工是有权要求公司支付一定经济补偿的。另外，公司拖欠工资期间，员工的社保福利等权益又该如何保障呢？这也是很多员工会在意的点。如果您在应对公司没钱拖欠工资的过程中，对上述这些拓展问题，或者其他相关法律疑问还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。