试用期辞职经济赔偿金怎么算

一、试用期辞职经济赔偿金怎么算

试用期辞职，一般情况下无经济赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通常只有在用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由在试用期辞职，才可能获得经济补偿。

计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但试用期辞职大多不符合上述违法情形下获赔条件。

二、试用期被辞退经济赔偿金计算有何标准

试用期被辞退，经济赔偿金计算分不同情形。

若单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付经济补偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者月工资5000元，在单位试用2个月被违法辞退，经济补偿是半个月工资即2500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即5000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、试用期辞职未获经济赔偿能否起诉

试用期辞职通常情况下劳动者主动离职没有经济补偿，也就不存在起诉要求赔偿的法律依据。但存在特殊情形，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在试用期辞职的，用人单位需支付经济补偿。

若属于上述用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。所以，能否起诉要先看是否满足用人单位应支付经济补偿的法定情形。

当探讨试用期辞职经济赔偿金怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，试用期辞职是否需要提前通知用人单位，若未按规定提前通知，是否会影响经济赔偿金的计算或需承担其他责任。另外，经济赔偿金与工资结算之间也存在一定关联，试用期内的工资标准如何确定，工资结算的时间和方式又会对最终的经济赔偿情况产生怎样的影响。如果您对试用期辞职经济赔偿金计算的细节、通知程序以及工资结算等方面还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。