工伤导致丧失劳动能力怎么赔偿

一、工伤导致丧失劳动能力怎么赔偿

工伤致丧失劳动能力，赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

生活护理费：根据护理依赖程度分完全、大部分、部分护理依赖，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

赔偿程序一般是先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论索赔。

二、工伤致丧失劳动能力，社保赔偿不足咋办

若工伤致丧失劳动能力，社保赔偿不足，可按以下方式处理。

首先，若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，根据《工伤保险条例》，差额部分由用人单位补足。工伤职工可与单位协商，要求其支付该部分差额。

其次，若协商不成，工伤职工可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。对仲裁裁决不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤致丧失劳动能力生活护理费咋算

工伤致丧失劳动能力的生活护理费由工伤保险基金按月支付，计算标准依据生活自理障碍程度划分。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工被鉴定为生活完全不能自理，其每月生活护理费则为5000×50%=2500元；若为生活大部分不能自理，护理费是5000×40%=2000元；若为生活部分不能自理，护理费为5000×30%=1500元。具体金额会随统筹地区职工月平均工资变化而调整。

当聚焦于工伤丧失劳动能力怎么赔偿时，除了基本的赔偿解答，还有一些相关问题值得关注。其一，赔偿后若工伤职工旧伤复发，是否还能获得额外的治疗费用和赔偿呢？答案是符合规定的情况下是可以的。其二，若工伤职工在康复过程中有职业康复需求，相关的费用又该如何处理呢？一般部分费用可由工伤保险基金承担。工伤丧失劳动能力的赔偿体系较为复杂，每个细节都可能影响到最终的权益。若你对工伤赔偿的后续流程、复发处理或职业康复费用等问题存在疑惑，别让困扰持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。