工厂内退有工伤怎么赔偿

一、工厂内退有工伤怎么赔偿

1.停工留薪期工资：就按之前的工资待遇给，通常不超12个月。要是伤得重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委确认，能适当延长，不过最多也就再延12个月。

2.伤残津贴：

依据伤残等级来定，一级是本人工资的90%，二级是85%等，由工伤保险基金出这笔钱。

3.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照对应的伤残等级标准算，也是工伤保险基金支付。

4.生活护理费：

根据生活自理障碍等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例按月给，同样由工伤保险基金支付。

另外，还有医疗费、康复费、辅助器具费等其他费用，都由工伤保险基金负责。要是单位没交工伤保险，那这些费用就得单位承担。

二、工厂内退有工伤，赔偿标准和流程是怎样的

工厂内退职工有工伤，赔偿需根据工伤认定等级确定。

赔偿标准：依据《工伤保险条例》，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领伤残津贴；五至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

赔偿流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定等级，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

三、工厂内退员工工伤赔偿标准是怎样的

内退员工若在工厂发生工伤，赔偿标准与普通在职员工基本一致，适用《工伤保险条例》。

首先，需进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。例如，若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

需注意，内退员工与原单位劳动关系存续，由原单位承担工伤保险责任，如单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。

当谈到工厂内退有工伤怎么赔偿时，除了要明确基本的赔偿项目和标准，还有一些细节值得关注。比如工伤复发的后续治疗费用该如何承担，若因工伤导致职业发展受限，工厂是否有相应的补偿措施等。这些问题对于工伤职工来说都至关重要。你是否正面临工厂内退有工伤赔偿方面的困扰呢？如果对赔偿范围、计算方式或者上述拓展问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、全面的解答，帮你维护自身合法权益，确保应得的赔偿一分不少。