未交社保起诉怎么赔偿

一、未交社保起诉怎么赔偿

若因用人单位未交社保而发起起诉，赔偿涵盖以下方面：

劳动者有权让用人单位补缴未缴纳的社保费用，确保自身社保权益。

劳动者可诉求经济补偿，依据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年则支付半个月工资。

需留意，赔偿具体数额受劳动者工资水平、工作年限等因素影响。起诉时，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此支撑自身诉求。

二、未交社保起诉后赔偿金额如何确定

未交社保起诉，通常不能直接诉请赔偿金额，一般需先向社保征缴机构投诉要求补缴。但在符合条件下可主张赔偿：

无法补缴致损失：若因单位未交社保且无法补缴，导致劳动者遭受损失，赔偿金额按实际损失确定。如退休时无法享受养老金待遇，可参照应得养老金数额确定赔偿；发生工伤，按工伤待遇标准赔偿单位应承担部分。

经济补偿：劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、未交社保起诉赔偿金额如何确定

未交社保起诉赔偿金额的确定需分情况。

若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因单位未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，赔偿金额为劳动者因此实际遭受的损失，需劳动者提供相应费用凭证证明。

若要求单位补缴社保，不属于法院受理范围，应向社保行政部门或社会保险费征收机构反映，由其责令单位补缴。

在探讨未交社保起诉怎么赔偿时，要清楚赔偿包含多个方面。除了补缴社保费用外，因未交社保给劳动者造成的经济损失，如医疗费用无法报销等，用人单位也需赔偿。而且，劳动者还可能获得相应的经济补偿，以弥补因单位未交社保带来的不便。如果单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权？赔偿金额具体如何计算？这些问题或许困扰着你。若对未交社保起诉赔偿的更多细节、后续流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你妥善处理相关事宜。