个体户不交社保行吗

一、个体户不交社保行吗

个体户也需要依法为雇工缴纳社保。

根据《社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个体户作为用人单位，有义务为其雇工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社保。

若不缴纳，面临诸多风险。劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等方式要求补缴社保，并可能要求用人单位承担相应赔偿责任。所以，个体户不能不交社保。

二、个体户不缴纳社保会面临啥后果

个体户不缴纳社保后果如下：行政责任：劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对雇主处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：员工可据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若因未缴社保致员工损失，如工伤无法获赔等，个体户需承担赔偿责任。信用惩戒：在一些城市，社保缴纳情况与信用相关联，不缴社保可能影响个体户在贷款、招投标等方面的信用评级。

所以，为避免法律风险，个体户应依法为员工缴纳社保。

三、个体户不签劳动合同会承担啥责任

个体户作为用人单位，不与劳动者签劳动合同需承担多种责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如用工后3个月才签合同，那需额外支付2个月工资。

其次，满一年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，还得立即补订书面合同。若不补订，仍需按双倍工资标准支付。

再者，因未签合同给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。比如因无合同致劳动者无法证明劳动关系而影响工伤认定等权益，个体户需赔偿相应损失。总之，个体户不签劳动合同将面临经济赔偿等法律责任，应依法与劳动者签订合同以保障双方权益。

个体户依法为雇工缴纳社保是法定义务，若不缴纳后果严重。那么，如果个体户拒不执行罚款决定会怎样呢？劳动行政部门可申请法院强制执行。还有，雇工在社保权益受损时，具体该如何通过劳动仲裁争取最大权益？比如仲裁流程、需要准备哪些材料等。这些问题你或许还存在疑问。别担心，如果对于个体户雇工社保缴纳、不缴纳的后果及后续处理等方面还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确清晰的解答。