劳动合同过期没有续签继续工作会怎样

一、劳动合同过期没有续签继续工作会怎样

劳动合同过期未续签仍继续工作，视为双方形成了无固定期限劳动合同。这意味着劳动者可继续在该单位工作，用人单位也应继续履行相应义务，如按时支付工资、提供劳动条件等。

若后续用人单位提出终止劳动关系，需依据法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同过期后继续工作，劳动者权益仍受法律保护，但需注意后续可能出现的法律风险及应对措施。

二、劳动合同过期未续签继续工作有何法律风险

劳动合同过期未续签继续工作，用人单位和劳动者均面临一定法律风险。

对用人单位而言，自原合同期满次日起满一个月不满一年未续订的，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未续订的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，若后续解除劳动关系，可能因违法解除承担支付赔偿金等责任。

对劳动者来说，未续签合同意味着其劳动权益缺乏明确书面保障，如薪资调整、工作岗位变更等约定不清晰，易引发纠纷。一旦发生工伤、患病等情况，处理起来可能更为复杂，权益维护难度增加。建议双方在原合同期满前及时协商续签，避免法律风险。

三、劳动合同过期未续签继续工作有啥法律后果

劳动合同过期未续签但员工继续工作，会产生以下法律后果：

支付双倍工资：自合同期满未续签满一个月的次日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

视为订立无固定期限合同：若未续签超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后除非有法定情形，用人单位不得随意解除合同。

员工权益保障：员工可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商续签，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动合同过期没有续签继续工作会怎样时，其实会引发一系列重要问题。首先，根据法律规定，这种情况下双方的权利义务会产生变化。比如，员工依旧享有相应的劳动权益，但用人单位可能面临支付双倍工资等风险。而且，工作期间一旦出现纠纷，在认定责任和赔偿等方面会更加复杂。例如，员工若因工作受伤，认定工伤及赔偿的流程可能不像正常续签合同那样清晰明确。你是否正处于这种劳动合同过期未续签却仍在工作的状况呢？如果对自身权益保障、可能面临的风险等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。