满足什么情形可以签无固定期限合同

一、满足什么情形可以签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签无固定期限合同需满足哪些法定情形

依据《劳动合同法》，签无固定期限合同有以下法定情形：

一是协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

二是应当订立情形。有三种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期限合同未满足情形有何法律后果

若用人单位与劳动者签无固定期限合同未满足法定情形，需承担相应法律后果。

依据《劳动合同法》，当符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位却不与劳动者签订时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，若员工已在单位连续工作满十年，单位拒绝签订无固定期限合同，从应签未签起，员工除正常工资外，还可额外获得一倍工资。同时，即便未签订书面无固定期限合同，符合条件时，也视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动关系受法律保护。

当我们探讨满足什么情形可以签无固定期限合同的时候，除了已经了解的基本情形，还有一些关联问题值得关注。比如签订无固定期限合同后，企业想要解除合同会面临怎样的条件限制。一般来说，企业不能随意解除，需有法定的解除理由，否则要承担相应的赔偿责任。另外，员工在无固定期限合同期间的权益保障也是大家关心的。员工享有稳定的工作预期，企业需按照合同约定提供工作条件和待遇。若你对无固定期限合同的签订细节、解除条件或权益保障等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你详细剖析。