试用期满6个月被辞退有补偿吗

一、试用期满6个月被辞退有补偿吗

这取决于具体情形。若用人单位能证明你在试用期不符合录用条件，将你辞退则无需补偿。比如在招聘时明确了岗位要求，而你在试用期未达到这些标准。

但要是无法证明，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以，关键看单位辞退你的理由是否合法合规，若不合法，你可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、试用期满6个月被违法辞退能获赔偿吗

试用期满6个月被违法辞退，劳动者通常能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期满6个月，工作年限可按一年计，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、试用期满6个月被违法辞退补偿咋算

若劳动者在试用期满6个月被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您试用期满6个月，工作年限应按一年计算，经济补偿为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

当探讨试用期满6个月被辞退有补偿吗这个问题时，其实还关联着其他重要情况。若用人单位辞退理由不合法，除了补偿问题，员工还可能有维权的诉求，比如要求恢复劳动关系继续工作。要是辞退过程中涉及未提前通知等情况，员工还有权主张代通知金。并且，如果在试用期内用人单位未按规定缴纳社保等，员工也可在被辞退后进行权益的争取。如果你在试用期满被辞退的补偿、维权流程、社保补缴等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。