用人单位不承认是工伤的由谁承担举证责任

一、用人单位不承认是工伤的由谁承担举证责任

根据《工伤保险条例》规定，在此情况下，用人单位承担举证责任。

这是基于工伤认定的特殊规则。职工主张工伤时，一般需先初步证明与工作相关等基本事实。但用人单位若不承认是工伤，就应由其来举证反驳职工的主张。比如，用人单位需提供证据证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，或者不是因工作原因等。若用人单位无法举证或举证不充分，劳动行政部门等在工伤认定时就可能采信职工的主张，认定为工伤。这一规定旨在平衡双方举证能力，保障职工在工伤认定中的合法权益，督促用人单位妥善保存与职工工作相关的各类证据，规范自身管理，避免不合理地逃避工伤责任。

二、用人单位否认工伤，职工维权举证责任归谁

在用人单位否认工伤，职工维权的情况下，举证责任分配如下：

职工一方需承担初步举证责任。要证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及有事故伤害事实。例如提供劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，证明自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害。

而用人单位承担部分举证责任。若职工能完成初步举证，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如用人单位要证明职工所受伤害并非因工作原因，或不在工作时间、工作地点等。若用人单位无法举证，则要承担不利后果，劳动保障行政部门一般会根据职工提供的证据作出工伤认定。

三、员工工伤认定遭单位否认谁来举证

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，员工工伤认定遭单位否认时，由用人单位承担举证责任。

员工在工作中受伤申请工伤认定，若单位不认为是工伤，需在收到社会保险行政部门通知之日起一定期限（通常为15日）内，向社会保险行政部门提供证据证明员工所受伤害不属于工伤情形。若单位未在规定期限内举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

所以，这种情况下举证责任倒置，用人单位若不能提供有效证据证明员工不属于工伤，将承担不利后果。

在探讨用人单位不承认是工伤的由谁承担举证责任这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。一旦用人单位不承认工伤且举证不利，劳动者可能面临工伤认定及赔偿流程的波折。而且，即使确定了举证责任归属，如果劳动者对工伤认定结果有异议，还可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护权益。另外，在整个工伤认定和赔偿过程中，相关的时间限制、证据收集等细节也至关重要。若你在用人单位不承认工伤的举证责任问题上仍有疑问，或是在工伤认定、赔偿等环节遇到难题，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。