员工要求辞退赔偿找哪个部门

一、员工要求辞退赔偿找哪个部门

员工要求辞退赔偿可找劳动争议调解仲裁部门。

若与用人单位就辞退赔偿产生纠纷，首先可尝试与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，需在规定时效内提出申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保留能证明劳动关系、辞退事实及自身权益受损情况等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便更好维护自身合法权益。

二、员工申请辞退赔偿有哪些法律途径

员工申请辞退赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位自行沟通，依据《劳动合同法》等法律规定，明确辞退赔偿的合理诉求，争取达成一致协议，这是最便捷的方式。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促成双方和解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、员工被违法辞退申请赔偿需走啥法律程序

员工被违法辞退申请赔偿，可按以下程序进行：

首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其辞退行为违法，要求支付赔偿金。这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）、被违法辞退的证据（如辞退通知），向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会开庭审理并作出判决。

当我们探讨员工要求辞退赔偿找哪个部门时，其实还有相关联的重要问题值得关注。比如员工获得辞退赔偿后，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按照规定计算征收。另外，赔偿的具体金额计算方式也很关键，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。如果你在员工要求辞退赔偿找部门、赔偿税务问题或赔偿金额计算等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。