实习期人身损害怎么承担责任

一、实习期人身损害怎么承担责任

在实习期发生人身损害，责任承担需依具体情形判断。若实习生与用人单位是劳动关系，因工作原因受损，属工伤，用人单位需担责，走工伤认定及赔偿程序。若属劳务关系，提供劳务者自身有过错，按过错比例分担责任；接受劳务一方有过错，如指示错误、提供危险环境等，应承担相应责任。若因第三人侵权导致损害，由第三人承担赔偿责任；若用人单位或接受劳务一方有过错，在其过错范围内承担补充赔偿责任。总之，关键在于明确双方关系及导致损害的具体原因，以此确定责任主体及承担方式。

二、实习期人身损害赔偿法律依据有哪些

实习期人身损害赔偿主要涉及以下法律依据：

《民法典》：第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释对赔偿项目的计算标准等作出详细规定。如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若实习关系属于劳动关系，还可适用《工伤保险条例》来确定赔偿。

三、实习期人身损害责任划分法律依据是啥

实习期人身损害责任划分，依据《民法典》等相关法律。

若实习生在单位实习因工作受损害，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若单位有过错，如提供的工作环境不安全等致实习生受伤，应承担赔偿责任；实习生自身有过错，如违反操作规定，也需承担一定责任。

若第三人侵权致实习生人身损害，第三人承担赔偿责任。若单位未尽到安全保障义务，承担相应补充责任。单位承担补充责任后，可向第三人追偿。

当探讨实习期人身损害怎么承担责任时，除了了解基本的责任判定，还有一些拓展问题值得关注。比如实习期间若因第三人导致人身损害，责任该如何分配，一般来说，除第三人要承担相应责任外，实习单位若存在管理过错也可能需承担补充责任。另外，人身损害发生后，赔偿的范围和标准也是重要方面，涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。若你在实习期间遭遇人身损害，对责任认定、赔偿范围等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。