员工不签肖像权协议怎么处理

一、员工不签肖像权协议怎么处理

公司想用员工肖像，得先搞清楚为啥要用，有没有必要。要是为了正常业务，像在宣传资料里展示员工形象展现团队风采，这还算合理。

法律规定，没经过本人同意，不能随便用人家肖像。员工要是不签协议，公司没得到同意，就别私自用。

可以和员工好好聊聊，把用肖像的事儿都讲清楚，打消他们的顾虑。要是担心隐私，就承诺做好保密。要是谈了还不签，那就尊重意愿，别强来，免得惹麻烦，换个宣传办法就行。

二、员工拒签肖像权协议，法律上如何应对

若员工拒签肖像权协议，企业应合法合规处理。首先，要明确企业使用员工肖像的目的、范围和方式是否合法合理。若使用行为本身不合理，员工有权拒绝。

若使用合理，企业可与员工沟通协商，向其解释使用肖像的必要性、用途、期限等内容，消除员工顾虑。沟通时应注意留存记录。

若员工仍拒绝，企业不能强制其签订。企业需评估不使用该员工肖像对业务的影响，可考虑采用其他替代方案，如使用无肖像元素的宣传方式。若因业务特殊必须使用该员工肖像，可从合同约定入手，查看入职合同等文件中是否有相关授权条款。若没有且协商无果，企业强行使用可能构成对员工肖像权的侵犯，面临承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任。

三、员工拒签肖像权协议是否有法律风险

员工拒签肖像权协议通常无法律风险。

从法律层面，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。公司要求员工签署肖像权协议，实质是想获得使用员工肖像的合法授权。员工有权自主决定是否授权他人使用自己的肖像。

若员工拒签，公司强行使用其肖像用于商业宣传等营利目的，便构成对员工肖像权的侵犯，员工可依法要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

当然，若员工所在岗位性质、劳动合同中有关于肖像使用的特殊约定，拒签可能违反合同约定，但一般劳动合同较少有此类明确约定。所以，正常情况下员工拒签肖像权协议无法律风险。

当遇到员工不签肖像协议协议的情况，除了要考虑当下如何处理，还有一些与之相关的问题值得我们拓展了解。比如员工已经产生的肖像使用问题该如何界定，如果在协议未签订前，企业使用了员工肖像，后续员工不签协议，之前的使用是否构成侵权。另外，若员工不签协议但企业确实有使用其肖像的需求，是否可以通过其他合法途径，如给予一定经济补偿并达成口头约定等方式来解决。如果对于员工不签肖像协议协议的处理方式、已使用肖像的法律责任等问题，您还有疑惑，别让困扰停留。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。