小厂子发生工伤不想赔偿怎么办

一、小厂子发生工伤不想赔偿怎么办

先看小厂子是不是合法的用工主体。如果是，工伤职工要在规定时间，向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

要是厂子不想赔偿，职工可以这样维权：先和厂子协商，不行就找劳动争议调解组织调解。

调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子给工伤待遇，像医疗费等。对仲裁不服，能在规定时间起诉。若厂子没交工伤保险，所有赔偿都由厂子负责。

二、小厂子工伤拒赔，伤者该如何通过法律维权

伤者可按以下步骤维权：

首先，要收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言、医院的诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。

接着，在事故伤害发生之日起1年内，向厂子所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

之后，与厂子协商赔偿事宜。若协商不成，可向厂子所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付工伤保险待遇。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向厂子所在地人民法院提起诉讼。在整个过程中，可考虑寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。

三、小厂子工伤不赔偿，通过法律如何维权

小厂子工伤不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工友证言等，以证明劳动关系和工伤事实。

其次，在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定的决定。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与厂子协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制厂子支付赔偿。

当探讨小厂子发生工伤不想赔偿怎么办时，我们还需关注一些相关联的问题。一方面，工伤认定是获取赔偿的关键前提，若员工对工伤认定流程不熟悉，可能会影响后续索赔。另一方面，即使最终认定为工伤，小厂子可能会在赔偿金额上与员工产生分歧，比如对伤残等级对应的赔偿标准存在争议。这些情况都可能让员工在维权道路上遭遇阻碍。如果你正面临小厂子工伤不赔偿的困境，或是对工伤认定、赔偿金额有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答与帮助。