公司不给赔偿还调离岗位该怎么办

一、公司不给赔偿还调离岗位该怎么办

公司未经协商一致擅自调离岗位且不赔偿属于违法行为。劳动合同中对岗位有明确约定，公司违背此约定调岗，员工拒绝合理合法。

解决措施和建议如下：

1.若公司强制调岗，员工应积极与公司协商，要求按原合同履行，并保留协商记录。

2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

3.员工要收集证明劳动关系、原岗位工作内容、公司调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法，可要求恢复岗位或获经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司不赔偿调岗违反劳动法怎么办

公司未经协商一致擅自调岗且不赔偿，这可能违反《劳动合同法》。你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资条、工作证等，用以证明劳动关系、原岗位及公司调岗事实。

其次，与公司协商，通过书面或面对面沟通，指出调岗违法，要求恢复岗位并给予赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不赔偿并调岗违反劳动法如何维权

若公司不赔偿并调岗违反《劳动法》，员工可按以下方式维权：

首先，与公司协商，以书面或口头方式指出公司行为违法，要求恢复原岗位并给予赔偿，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

还能申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当遇到公司不给赔偿还调离岗位该怎么办的情况时，除了直接应对当下局面，还需考虑一些相关问题。比如，公司这种行为是否符合法定的调岗情形，如果不符合，就可能构成违法调岗。另外，若公司最终因不赔偿和不合理调岗导致劳动合同解除，经济补偿金的计算也是关键。这种情况下，劳动者的合法权益极易受到侵害。如果你在应对公司此类行为的过程中，对赔偿标准、调岗合法性判断等方面仍有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的法律建议和解决方案。