工作中产生侵权责任怎么办

一、工作中产生侵权责任怎么办

1.工作中侵权责任需依不同情形处理。因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

2.劳务派遣期间，被派遣人员因工作任务侵权，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。

3.个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿；提供方因劳务受损，按双方过错担责。

4.发生纠纷，先尝试协商解决，若协商无果，可通过诉讼途径处理。在工作中各方应明确自身责任义务，加强管理监督，避免侵权行为发生，一旦发生侵权，按规定处理纠纷维护合法权益。

二、工作侵权责任承担主体和比例如何确定

工作侵权责任承担主体和比例需区分不同情形确定。

若属用人单位侵权，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这种情况下通常是用人单位承担全部责任，因为其对员工工作有管理和监督义务。

若是劳务派遣，被派遣员工因执行工作任务侵权，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。补充责任比例依其过错程度确定。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。双方责任比例会考量提供劳务者过错大小等因素。

三、工作侵权责任下员工与单位责任如何划分

工作侵权责任中员工与单位责任划分需区分不同情况。

若员工执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。这是基于单位对员工有管理和监督职责，且员工行为是为单位利益。用人单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。

若员工在非执行工作任务时侵权，单位一般不承担责任，由员工自行承担侵权后果。例如员工在下班时间个人行为导致他人损害。

若劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

当探讨工作中产生侵权责任怎么办时，除了直接应对侵权责任本身，还有一些相关问题值得关注。比如侵权责任产生后，单位与员工之间的责任分担问题。通常情况下，如果员工是因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，但用人单位在承担责任后，可能会根据员工的过错程度进行内部追偿。另外，侵权行为可能会对企业的声誉造成负面影响，企业该如何进行声誉修复也是需要考虑的。若你在工作中遇到了侵权责任的困扰，或是对责任分担、声誉修复等相关问题存有疑惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。