什么病单位可以解除劳动合同

一、什么病单位可以解除劳动合同

1.单位解除劳动合同按法定情形处理，而非依据具体病种。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

2.单位解除劳动合同需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。

建议单位严格按法定程序和情形解除劳动合同，准确核算经济补偿。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除时及时维权。

二、患哪些病单位解除劳动合同合法吗

一般而言，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这是合法解除的情形。

常见如严重的恶性肿瘤、严重心脑血管疾病（如脑溢血后丧失劳动能力等）、晚期的一些重大器官功能衰竭等，导致劳动者无法正常工作，且经调岗仍不能胜任。但单位解除时需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、患哪些病单位解除劳动合同合法

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里未明确限定具体病种，关键在于医疗期满后劳动者的劳动能力状况。例如患有严重心脏病、癌症等重疾，导致无法胜任工作，且单位另行安排合适岗位仍无法胜任的，单位解除合同合法。但单位需按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，要注意遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

在探讨什么病单位可以解除劳动合同这个问题时，除了知晓具体的病症情况，还有相关的细节值得关注。比如员工医疗期的规定，根据工作年限不同，医疗期时长有所差异，在医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位才可能解除劳动合同。此外，单位解除劳动合同的程序也至关重要，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果您对患病员工在医疗期的权益保障、单位解除合同的赔偿标准等相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。