劳动者订立劳动合同的条件是什么

一、劳动者订立劳动合同的条件是什么

劳动者订立劳动合同需满足以下条件：

1.具备劳动权利能力和劳动行为能力。即达到法定年龄，具有劳动能力。一般劳动者需年满16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2.意思表示真实。订立合同过程中，劳动者的意愿应真实表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。

3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同内容不能违反法律法规强制要求，比如不能约定低于最低工资标准的工资待遇等，也不能违背社会公共道德和良好风尚。双方在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同，符合上述条件即合法有效。

二、劳动者订立无固定期限劳动合同咋操作

根据《劳动合同法》，劳动者订立无固定期限劳动合同有以下几种情形及操作方式：协商一致：劳动者与用人单位协商一致，可订立无固定期限劳动合同。法定情形：

-劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，满足条件续订时应订立无固定期限劳动合同。

-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情形，续订时应当订立无固定期限劳动合同。

操作时，劳动者应注意保留工作年限等相关证据，符合条件时及时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。

三、劳动者订立固定期限劳动合同有啥条件

订立固定期限劳动合同一般需遵循平等自愿、协商一致原则。

从法律规定来看，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。比如双方就工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等主要条款达成共识。

同时，在符合法律规定的劳动条件下，如用人单位有合法用工资质等，劳动者具有相应劳动能力和行为能力，双方即可订立。另外，对于一些特殊岗位或行业，可能有特定规定，如某些临时性、季节性工作岗位适合订立固定期限合同。但需注意，用人单位不能仅因自己经营需求随意设定不合理的固定期限条件限制劳动者权益。总之，只要双方遵循法律规定，经协商达成一致，就可订立固定期限劳动合同。

在劳动者订立劳动合同的过程中，我们了解到了诸多关键条件。但实际情况往往更为复杂，比如，当劳动合同出现变更或解除的情形时，劳动者该如何维护自身权益呢？又或者，如果用人单位违反了劳动合同中的约定，劳动者该通过怎样的合法途径来解决呢？这些都是劳动者在劳动合同关系中可能会遇到的重要问题。若你对这些方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你在劳动合同领域更好地保障自身权益。