原单位没解除劳动关系能入职新公司吗

一、原单位没解除劳动关系能入职新公司吗

1.法律虽未明令禁止劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系，但要依具体情况判断。若原劳动合同无限制且不影响原工作，告知原单位后可入职新公司。

2.若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。而且若因入职新单位给原单位造成损失，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。

3.为避免法律风险，劳动者入职新公司前，最好先与原单位合法解除劳动关系。

二、未与原单位解约入职新公司是否违法

未与原单位解约就入职新公司，可能涉及违法。

从《劳动合同法》角度看，若劳动者未与原单位解除劳动合同便入职新单位，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，新用人单位若知道劳动者尚未解除与原单位的劳动合同仍录用，那么新用人单位要与劳动者承担连带赔偿责任。

不过，如果原劳动合同未明确限制劳动者兼职，且新工作不会对完成原单位工作任务造成影响，或者原单位知晓后未表示反对，那么一般不认定为违法。所以，劳动者入职新公司前，最好先与原单位依法解除劳动合同，避免给自己和新单位带来法律风险。

三、未与原单位解除劳动关系入职新公司违法吗

未与原单位解除劳动关系就入职新公司，可能涉及违法。

从《劳动合同法》角度看，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原单位可解除劳动合同。同时，若新单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，新单位应当承担连带赔偿责任。

不过，若原单位未禁止兼职且对工作无影响，新单位也知晓情况并允许，这种双重劳动关系在实践中也不必然违法。但为避免法律风险，劳动者入职新公司前，最好先与原单位依法解除劳动关系。

在探讨原单位没解除劳动关系能入职新公司吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若员工未与原单位解除劳动关系就入职新公司，原单位有权要求员工承担赔偿责任，新公司若知道员工未解除劳动关系仍录用，也可能要承担连带赔偿责任。另一方面，这种情况可能影响员工在新公司的社保缴纳、档案转移等事宜。如果你对未解除原劳动关系入职新公司后产生的赔偿问题、权益保障等还有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。