劳动合同没到期自己主动离职有法律责任吗

一、劳动合同没到期自己主动离职有法律责任吗

1.劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，即便合同未到期主动离职，无需担责，这是法律赋予的单方解除权。

2.若未按法定程序离职，给单位造成如影响工作进度、产生招聘费用等损失，劳动者应承担赔偿责任。

3.劳动者与单位约定服务期或竞业限制条款，提前离职违反约定，需按约定支付违约金。

建议劳动者离职时严格按法定程序进行，书面通知用人单位。若有服务期或竞业限制约定，提前做好规划，避免违约。用人单位也应做好员工离职管理，减少损失。

二、劳动合同未到期主动离职需承担哪些法律责任

一般情况下，劳动合同未到期劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无需承担法律责任。但存在以下特殊情形需担责：

违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内主动离职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定：劳动者与用人单位签订竞业限制协议，离职后违反协议规定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，需按约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同未到期主动离职需担哪些法律责任

一般情况下，劳动者主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若按此规定离职，通常无需承担法律责任。

但存在特殊情形。若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

另外，若劳动合同中有竞业限制、服务期等特殊约定，劳动者主动离职违反这些约定时，需按约定支付违约金。例如违反竞业限制期限内不得到竞争单位任职的约定。

在探讨劳动合同没到期自己主动离职有法律责任吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的拓展点。一般来说，主动离职可能会影响到经济补偿金的获取，因为通常由用人单位提出解除劳动合同或者符合法定情形时，劳动者才有权获得经济补偿。另外，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，主动离职可能会触发相应的违约责任。倘若你对主动离职后的经济补偿、服务期及竞业限制等问题存在疑问，或是想要进一步了解相关法律责任细节，不要错过解决疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准的解答和建议。