劳动合同法到期不续签补偿金如何计算

一、劳动合同法到期不续签补偿金如何计算

1.劳动合同到期不续签，经济补偿支付区分用人单位和劳动者不同情况。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件续订，无需支付补偿；用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同前。

3.建议用人单位到期前明确是否续签及条件，按规定支付补偿，避免劳动纠纷；劳动者了解自身权益，遇不合理情况可通过合法途径维权。

二、劳动合同到期不续签，拒付补偿金该咋办

劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应支付经济补偿。若用人单位拒付补偿金，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其法律规定及应承担的责任，要求支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

三、劳动合同到期不续签，单位拒付补偿合法吗

劳动合同到期不续签，单位拒付补偿是否合法需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位拒付经济补偿合法。依据《劳动合同法》，此种情形下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位拒付补偿则不合法。此时劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨劳动合同法到期不续签补偿金如何计算之后，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位降低条件续订，劳动者拒绝，用人单位就得支付补偿金。另外，经济补偿金的计算年限也有规定，劳动者在本单位工作的年限是关键依据。如果你对劳动合同到期不续签补偿金计算的细节，如工作年限界定、具体计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。