企业员工犯贪污罪会怎样处罚

一、企业员工犯贪污罪会怎样处罚

1.企业员工贪污定罪量刑因企业性质而异。国有性质企业员工具有国家工作人员身份，按贪污罪论处；非国有性质企业员工可能构成职务侵占罪。

2.国有性质企业员工贪污，数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。

3.非国有性质企业员工构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

4.建议企业加强内部监督和审计，建立廉政教育机制。司法机关应严格执法，准确认定犯罪性质和情节，依法量刑。

二、企业员工贪污罪处罚后还需承担哪些法律责任

企业员工构成的通常是职务侵占罪，而非贪污罪（贪污罪主体主要是国家工作人员）。员工因职务侵占罪受刑事处罚后，可能还需承担以下法律责任：

民事赔偿责任：根据《民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工需返还侵占的财物，若财物已毁损、灭失等，要对企业进行相应赔偿。

违约责任：若员工与企业签订的劳动合同等协议中有相关约定，员工的职务侵占行为可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。

三、企业员工贪污罪量刑标准如何确定

企业员工涉及的一般是职务侵占罪，国家工作人员才涉及贪污罪。

若企业员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。按照相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，属于“数额较大”；数额在一百万元以上的，属于“数额巨大”；数额在一千五百万元以上的，属于“数额特别巨大”。

量刑方面，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。法院量刑时会综合考虑犯罪事实、犯罪情节、悔罪表现等因素。

当我们探讨员工犯贪污罪会怎样处罚时，除了基本的处罚结果，还有一些相关问题值得关注。员工贪污的财物追缴问题是一大要点，贪污所得通常会被依法追缴，以挽回单位或国家的损失。另外，若员工在贪污过程中存在共同犯罪情形，不同参与者的量刑也会依据其在犯罪中所起的作用有所不同。你是否身边有涉及此类犯罪的情况呢？如果对于贪污罪处罚的具体标准、财物追缴流程，以及共同犯罪的责任认定等问题存在疑惑，别再困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。