公司给降职降薪员工该如何维权

一、公司给降职降薪员工该如何维权

公司未经员工同意擅自降职降薪违法，员工可通过以下途径维权。

1.协商解决。员工应与公司积极协商，明确表示不同意降职降薪，要求按原合同履行。协商时要保留好聊天记录、会议纪要等证据，为后续维权做准备。

2.投诉举报。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其改正违法行为。

3.申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司降职降薪员工维权有哪些法律途径

公司降职降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。员工可与公司平等沟通，表达诉求，争取协商解决。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议，促使公司恢复原职原薪。

3.劳动仲裁：协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行或支付经济补偿。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司降职降薪，员工维权有哪些法律途径

公司未经员工同意降职降薪，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司友好沟通，要求恢复原职原薪，并保留相关聊天记录、会议记录等作为证据。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料。

仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、恢复职位等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应法律责任。

当我们探讨公司给降职降薪员工该如何维权时，除了了解常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。降职降薪可能会影响员工的职业发展和经济收入，而在维权过程中，员工的工作状态和心理压力也不容忽视。比如，在与公司沟通协商期间，员工可能会面临工作上的不配合或刁难。另外，维权成功后，员工与公司之间的关系修复也是一个问题。如果你正遭遇公司降职降薪的困扰，或者对维权后续问题有疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。