公司仲裁称销售作假骗提成会怎样处理

一、公司仲裁称销售作假骗提成会怎样处理

若公司仲裁称销售作假骗提成，通常会依据具体情况进行处理。若确有销售作假行为，公司可能会依据劳动合同、内部规章制度等相关规定，对员工进行处罚，如扣除已发放的提成、给予警告、记过等处分，甚至可能解除劳动合同。

员工若对公司的仲裁主张有异议，可提供相关证据证明自己的销售行为真实合法，如销售合同、客户反馈、交易记录等。若公司无法提供充分证据证明员工销售作假，仲裁可能会支持员工的诉求。

总之，在这种情况下，双方都应提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁机构会根据事实和法律规定作出公正的裁决。

二、公司仲裁销售作假骗提成法律判罚如何

若公司以销售作假骗提成申请仲裁，其性质一般为劳动争议仲裁。

在法律判罚方面，首先会看双方劳动合同、公司规章制度是否对销售提成获取条件、作假的后果有明确规定。若销售故意提供虚假业绩数据骗取提成，公司可依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，公司有权要求销售返还已骗取的提成款项。

若作假行为给公司造成其他经济损失，公司能主张赔偿。仲裁委通常会根据双方证据，判定销售是否存在作假及公司相关制度的合法性、合理性。若证据确凿，仲裁委大概率支持公司诉求，要求销售返还提成并赔偿损失。

三、公司仲裁销售作假骗提成法律后果如何

若公司通过仲裁认定销售存在作假骗提成的行为，可能产生以下法律后果：

从民事角度看，销售的行为构成违约，因为其违反了与公司签订的劳动合同或相关规章制度。公司有权要求销售返还骗取的提成，还可能根据合同约定要求其承担违约责任，如支付违约金。

从公司管理角度，公司可依据内部规章制度对销售进行纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等。在解除劳动合同时，由于销售存在过错，公司无需支付经济补偿。

若作假骗提成情节严重，涉及金额较大，可能涉嫌刑事犯罪，如职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

当公司仲裁称销售作假骗提成时，处理方式是多方面的。首先，销售可能需返还骗取的提成金额，这是最直接的经济后果。若情节严重，还可能面临法律责任，比如合同诈骗等罪名，会受到刑事处罚。而且，在行业内其信誉也会受损，未来职业发展可能受限。如果您对公司仲裁销售作假骗提成的具体流程、可能涉及的法律条款，或者销售如何应对等问题存在疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您提供精准有效的建议，帮您清晰了解相关情况。