工伤认定申请过期该怎么办

一、工伤认定申请过期该怎么办

工伤认定申请过期后，一般较难直接认定工伤。但仍有途径可尝试，如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因不可抗力等正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。总之，虽申请过期会增加认定难度，但并非完全没有补救机会，需根据具体情况采取相应措施。

二、工伤认定申请过期还能获法律赔偿吗

工伤认定申请过期，一般情况下仍可能获法律赔偿。

若因用人单位原因导致申请过期，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。根据《民法典》侵权责任编，用人单位存在过错致使劳动者未能及时申请工伤认定，劳动者可要求其赔偿医疗费、误工费等实际损失。

若因不可抗力等非自身原因错过申请时间，劳动者可在合理期限内说明情况，尝试向社会保险行政部门申请延长申请期限，若获批准仍可进行工伤认定。

若无法认定工伤，但存在侵权第三人，劳动者可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿。不过要注意收集证据并在诉讼时效内起诉。

三、工伤认定申请过期还能获赔偿吗

工伤认定申请过期，仍有可能获赔偿。

若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工或者其近亲属自身原因导致申请过期的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，之后仍可正常申请认定。

即便无法通过工伤认定获得赔偿，还可尝试通过民事诉讼途径解决。根据《民法典》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此时可按一般人身损害赔偿向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。

当面临工伤认定申请过期的情况时，很多人会感到焦虑和无助。其实，即使申请过期，仍有一些途径可供尝试。比如，可以尝试与用人单位协商，看是否能让其出于人道主义等原因，协助进行工伤认定相关事宜。或者咨询当地劳动保障部门，了解是否有特殊政策或补救措施。另外，还可咨询专业律师，看是否能通过法律手段争取权益。若你对工伤认定申请过期后的应对方法仍有诸多疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性的详细解答，帮你拨开迷雾，找到合适的解决办法。