雇佣装修工人摔伤雇主担责吗

一、雇佣装修工人摔伤雇主担责吗

雇佣装修工人摔伤，雇主通常需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主在选任装修工人时尽到了合理的注意义务，工人自身存在重大过错导致摔伤，雇主的责任可适当减轻；若雇主存在指示、管理等方面的过错，则应承担相应的主要责任。但如果工人是故意造成自身摔伤等情况，雇主可能不承担责任。总之，具体的责任承担需根据实际情况综合判断。

二、雇佣工人装修致第三人损害雇主担责吗

一般情况下，雇佣工人装修致第三人损害，雇主可能要担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇主对雇员的劳务活动有选任、监督、管理等义务，装修过程中工人造成第三人损害，雇主通常需担责。

不过，如果工人存在故意或重大过失，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。若第三人对损害发生也有过错，可减轻雇主的责任。例如工人操作不当致第三人受伤且存在故意，雇主担责后可向工人追偿；若第三人自身未注意安全闯入装修区域，其也需承担一定责任。

三、雇佣临时工受伤雇主在法律上要担责吗

一般情况下，雇佣临时工受伤，雇主需承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若临时工在从事雇佣活动中受伤，雇主存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患、未进行必要安全培训等，雇主应按过错比例担责。若临时工自身存在过错，如违规操作等，也需自行承担一定责任。

但如果是第三人造成临时工损害的，临时工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后，有权向第三人追偿。

在探讨雇佣装修工人摔伤雇主是否担责这个问题时，我们知道了多种情况下责任的判定。而在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，如果装修工人自身存在重大过错，雇主的责任会相应减轻吗？另外，若雇主为工人购买了意外保险，这对责任划分又会产生怎样的影响呢？这些都是雇佣关系中可能遇到的实际问题。要是您对雇佣装修工人摔伤雇主担责的相关事宜，像具体责任比例、保险理赔流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答。