离职后公司拖欠加班费该如何维权

一、离职后公司拖欠加班费该如何维权

若离职后公司拖欠加班费，可采取以下维权措施。首先，与公司协商，要求其支付拖欠的加班费并说明法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如公司仍未支付，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，需在离职之日起一年内提出。在仲裁中，需提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。仲裁裁决后，公司若不履行，可向法院申请强制执行。此外，也可直接向法院提起诉讼，但诉讼程序相对复杂且时间较长。总之，要及时保留证据，积极采取措施，维护自身合法权益。

二、离职遇公司拖欠加班费，走法律途径咋维权

若离职时公司拖欠加班费，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班事实和应支付加班费数额的材料。

其次，可先与公司协商，要求支付拖欠的加班费，通过平和沟通尝试解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后公司拒付加班费维权有哪些法律途径

离职后公司拒付加班费，可通过以下法律途径维权：

协商：先尝试与公司友好协商，明确指出其行为违反《劳动法》等规定，要求支付加班费，这是最便捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若达成调解协议，公司应按协议履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费，甚至给予行政处罚。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职后公司拖欠加班费该如何维权这一问题时，我们已经探讨了一些基本的方法。然而，实际维权过程中可能还会遇到诸多复杂情况。比如，如何收集更有力的加班证据，以确保自己的权益得到充分保障。又或者，若公司对维权行为进行刁难，我们该如何应对。这些都是与离职后公司拖欠加班费维权紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有任何疑问，比如不知道怎样进一步收集加班证据，或者面对公司刁难不知如何是好，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你成功维护自身合法权益。