劳动仲裁9级伤残能获多少赔偿

一、劳动仲裁9级伤残能获多少赔偿

劳动仲裁中9级伤残的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为8个月、8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体赔偿金额需根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

二、劳动仲裁9级伤残赔偿申请不通过咋办

若劳动仲裁中9级伤残赔偿申请不通过，可采取以下措施：

首先，查看仲裁裁决书，明确不通过的具体理由。若因证据不足，可补充能证明工伤事实、伤残等级以及应获赔偿的相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状及相关证据，按照法律规定的程序进行诉讼。在诉讼过程中，充分陈述事实和理由，积极举证，以争取合法权益。

若法院判决仍不理想，可在符合再审条件时，申请再审。

三、劳动仲裁9级伤残赔偿争议法律依据是啥

劳动仲裁中9级伤残赔偿争议的法律依据主要有：

《工伤保险条例》：这是核心依据。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》：保障劳动者在工伤情况下的合法权益，规定用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险等义务，若未履行，需承担相应赔偿责任。

当我们探讨劳动仲裁9级伤残能获多少赔偿时，要知道赔偿数额需综合多方面因素确定。除了伤残补助金外，还可能涉及医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目。比如医疗费用会根据实际支出核算，停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放。而且不同地区的赔偿标准也存在差异。若你对劳动仲裁9级伤残赔偿的具体计算方式、赔偿项目范围或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益，确保你能得到应有的合理赔偿。