公司不签无固定期限合同的赔偿标准是多少

一、公司不签无固定期限合同的赔偿标准是多少

公司不签无固定期限合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司拒签无固定期限合同员工索赔合法吗

公司拒签无固定期限合同，员工索赔一般是合法的。

依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工据此索赔合法。但员工需收集能证明符合签订无固定期限合同条件的证据，如工作年限证明、劳动合同等，通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司拒签无固定期限合同员工能获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》规定，应签订无固定期限劳动合同，公司拒签的，员工可获法定赔偿如下：

1.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从应签而未签无固定期限合同的次月起，至双方补订书面合同或劳动关系解除。

2.若公司以拒签无固定期限合同为由解除劳动关系，可能构成违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨公司不签无固定期限合同的赔偿标准是多少时，我们了解到用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那除了赔偿标准，还有一些与之相关的要点。比如，如何认定公司应签而未签无固定期限合同的情况，以及在主张赔偿时需要准备哪些证据。这些问题对于维护自身权益至关重要。倘若你对这些拓展内容也有疑问，或者还想进一步深入了解公司不签无固定期限合同赔偿的相关事宜，不要错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。