员工发生工伤单位要承担什么责任

一、员工发生工伤单位要承担什么责任

员工发生工伤，单位需承担多项责任。首先，单位应负责支付员工的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等实际发生的与工伤治疗相关的费用。其次，在员工停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇标准支付工资，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，单位还需依法承担伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。单位拒绝支付的，员工可通过法律途径维权。

二、员工工伤单位未担责需负哪些法律后果

若员工发生工伤，单位未担责，需承担以下法律后果：

民事赔偿责任：依《工伤保险条例》，单位应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等本由工伤保险基金支付的费用，还有停工留薪期工资福利待遇等。若单位拒不支付，员工可申请劳动仲裁，裁决后不执行，员工可申请法院强制执行。

行政处罚：劳动保障行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

刑事责任：情节严重、造成恶劣后果，可能触犯《刑法》，单位相关负责人需承担刑事责任。

三、员工工伤单位未担责会面临哪些法律后果

员工工伤单位未担责，将面临多方面法律后果。

首先，根据《工伤保险条例》，若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，若单位拒不支付工伤职工相关待遇，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决后单位不履行的，职工可申请法院强制执行。

再者，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

情节严重的，可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。单位应依法承担工伤责任，保障职工合法权益。

当员工发生工伤时，单位需承担的责任可不少。首先要及时安排救治，支付医疗费用等。而且在工伤期间，得保障员工的工资福利待遇不变。若员工因工伤致残，单位还可能要支付一次性伤残就业补助金等。要是员工工伤复发，单位同样要负责后续治疗等费用。面对这些复杂的工伤责任问题，你是否有疑问呢？比如不知道工伤认定流程，或者对赔偿标准存疑。如果在员工工伤单位责任方面还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你清晰解读，解除你的后顾之忧。