工作满十年公司不续签能获劳动仲裁赔偿多少

一、工作满十年公司不续签能获劳动仲裁赔偿多少

工作满十年公司不续签，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，还需加付一个月工资作为代通知金。

所以，工作满十年公司不续签，通常可获得十个月工资的经济补偿及一个月工资的代通知金，共计十一个月工资。具体金额需根据劳动者的实际工资情况确定。

二、工作满十年公司不续签仲裁赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若工作满十年公司不续签，公司的行为可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者申请仲裁可获得赔偿。违法终止劳动合同的，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。劳动者可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作十年公司不续签劳动仲裁赔偿有标准吗

有标准。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若您工作十年，公司不续签，公司需支付您十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

当探讨工作满十年公司不续签能获劳动仲裁赔偿多少时，需明确具体赔偿金额要综合多方面因素考量。比如当地的工资水平、劳动者的实际收入等。一般而言，会按照劳动者的工作年限和月工资标准来计算。工作满十年通常可获得十个月工资的经济补偿。但如果公司存在违法解除劳动合同的其他情形，赔偿金额可能会更多。要是你对工作满十年公司不续签的赔偿计算方式、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，助你维护自身合法权益。