劳动者没有签劳动合同怎样赔偿

一、劳动者没有签劳动合同怎样赔偿

若劳动者未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，从第二个月起用人单位要支付双倍工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张权利，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁委会根据具体情况裁决用人单位支付相应赔偿。

二、未签劳动合同劳动者能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，若因未签合同导致劳动者其他损失，如社保权益受损等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

三、未签劳动合同劳动者可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起算，最多支付十一个月。

若满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签合同不影响劳动关系认定，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可依具体情况主张违法解除劳动关系赔偿金等。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

当探讨劳动者没有签劳动合同怎样赔偿时，要清楚这涉及多方面考量。除了支付双倍工资，可能还会涉及经济补偿等情况。比如，如果用人单位因未签合同而解除劳动关系，劳动者可能有权获得相应的经济补偿，其计算方式与工作年限等因素相关。而且，未签合同期间的社会保险等权益也可能受到影响。你是否正面临没签劳动合同的状况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对于赔偿标准、计算方式或者如何维护自身权益等还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，点击它，专业法律人士会为你拨开迷雾，提供精准有效的解答与指导。