公司关停解除劳动合同的赔偿是如何的

一、公司关停解除劳动合同的赔偿是如何的

公司关停导致劳动合同解除，属于用人单位因客观原因提前终止劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，具体赔偿金额还需结合您的实际工作年限、工资标准等综合确定。

二、公司关停解除合同未依法赔偿怎么办

当公司关停解除合同却未依法赔偿时，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关停通知等，证明你与公司的劳动关系及公司未依法赔偿的事实。

接着，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司关停解除合同员工能否获额外法律补偿

公司关停解除合同，员工一般能获得法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司关停正常解除合同，员工可获经济补偿；违法解除，能获赔偿金。

当聚焦公司关停解除劳动合同的赔偿是如何的这一问题时，我们清楚了其具体的赔偿标准和计算方式。但在此基础上，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，赔偿的支付时间和方式是怎样规定的呢？另外，如果员工对赔偿金额存在异议，又该通过何种途径来维护自身权益呢？这些都是在公司关停解除劳动合同赔偿过程中可能会遇到的问题。倘若你还在这些方面有所疑惑，或者想进一步深入了解公司关停解除劳动合同赔偿的更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。