员工职务行为造成第三人损害由谁担责

一、员工职务行为造成第三人损害由谁担责

员工职务行为造成第三人损害，一般由用人单位担责。根据“用人单位责任”相关法律规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

这里的职务行为通常指员工在其工作岗位和职责范围内所实施的行为。判断是否为职务行为，需综合考量行为的时间、地点、目的等因素。比如，员工在上班时间、工作场所内为完成工作任务而实施的行为，一般可认定为职务行为。

但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。例如员工因严重违反操作规程导致他人损害，用人单位赔偿后可向其追偿。总之，原则上由用人单位担责，特殊情况存在内部追偿问题。

二、员工职务侵权致第三人受损单位需担责吗

一般情况下，员工职务侵权致第三人受损，单位需担责。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

判断是否属于“执行工作任务”，需考量行为是否与工作职责相关、是否在工作时间和工作地点范围内等因素。若员工行为是为完成单位工作内容，即便方式不当，通常也认定为职务行为，单位应担责。但如果员工纯粹基于个人意志实施与工作无关的行为造成他人损害，单位则无需担责，由员工自行承担侵权责任。

三、员工职务侵权致第三人受损企业要担责吗

一般情况下，员工职务侵权致第三人受损，企业需要担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

这是因为员工执行工作任务是为了实现企业目的，企业也从员工工作中受益，所以应对员工履职行为负责。不过，如果员工存在故意或重大过失，企业在向第三人承担赔偿责任后，可向该员工追偿。例如，货车司机在送货时因重大疏忽撞伤人，企业先赔偿伤者损失，之后可根据司机过错程度让其承担部分或全部赔偿费用。所以，通常企业要为员工职务侵权担责，之后可视情况向有过错员工追偿。

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