劳动法中劳动者违约辞职要承担什么责任

一、劳动法中劳动者违约辞职要承担什么责任

劳动者违约辞职，需承担相应责任。

若劳动合同有约定违约金条款，且该条款合法有效，劳动者需依约支付违约金。一般而言，仅在两种情形下用人单位可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期及违约金；二是涉及竞业限制约定时可约定违约金。

除此之外，若劳动者违法辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于因劳动者辞职给用人单位造成的损失，包括直接损失和间接损失，如招聘费用、培训费用、业务受影响的损失等。用人单位需对损失承担举证责任。

二、劳动法里劳动者违约辞职需担哪些赔偿责任

依据《劳动法》等相关规定，劳动者违约辞职，可能承担以下赔偿责任：

1.违约金：若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金依约定确定。

2.直接经济损失：因劳动者违法解除劳动合同致用人单位受损，应承担赔偿责任，如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，正常按法定程序提前通知辞职的，无需承担赔偿责任。

三、劳动法里劳动者违约辞职赔偿问题咋定

根据《劳动法》及相关法规，劳动者违约辞职赔偿有如下规定：

服务期违约：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制违约：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者在解除或终止劳动合同后违反该约定，应按约定向用人单位支付违约金。

除以上两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在探讨劳动法中劳动者辞职要承担什么责任时，我们知道一般情况下提前通知即可。但特殊情形下，比如违反竞业限制约定，可能需支付违约金并承担赔偿责任。又或者辞职时未完成工作交接，给用人单位造成损失的，要承担相应赔偿。而且如果劳动者在试用期内不符合录用条件而辞职，用人单位有证据证明的话，劳动者也可能需承担一定不利后果。你是否对自己辞职后的责任问题有所担忧呢？若对劳动法中辞职责任的具体范围、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。