工伤的赔偿怎么赔

一、工伤的赔偿怎么赔

工伤赔偿需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准依伤残等级及当地规定而定。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。职工与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

二、工伤认定流程不符合规定该如何维权

若工伤认定流程不符合规定，可通过以下途径维权：

行政复议：自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请（法律规定的申请期限超过六十日的除外），向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。复议机关会对工伤认定流程的合法性进行审查。

行政诉讼：对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可在知道作出具体行政行为之日起六个月内直接向法院起诉。由法院对工伤认定程序的合法性进行司法审查，若认定流程确不符合规定，法院有权撤销或变更原认定结果。

三、工伤赔偿协商不成法律途径如何走

若工伤赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：

首先，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，要求用人单位支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤的赔偿怎么赔时，除了基本的赔偿流程与方式，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后，若后续因工伤复发产生新的治疗费用该如何处理。一般来说，经确认是工伤复发，依然可以继续享受工伤医疗待遇。另外，对于工伤职工评定伤残等级后，生活护理费的支付标准也有详细规定，会根据生活自理障碍程度不同而有所差异。你是否在工伤赔偿过程中遇到了棘手难题呢？要是你对工伤复发费用处理、生活护理费标准等拓展问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。