扭伤手腕属于工伤吗

一、扭伤手腕属于工伤吗

判断扭伤手腕是否为工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

若在正常工作中，因履行工作职责，如搬重物、操作机器等导致手腕扭伤，一般可认定为工伤。但若是在工作时间外，如下班后因个人娱乐活动扭伤，通常不属于工伤。

此外，即使在工作时间和场所内，若因自身故意或重大过失导致扭伤，也可能影响工伤认定。比如在工作时故意违规操作。

申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、工作中扭伤手腕认定工伤有啥条件

工作中扭伤手腕认定工伤需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，应符合“三工”要素。

一是工作时间，即职工为履行工作职责，在用人单位规定或合理的时间段内。比如正常工作日、加班时间等。

二是工作场所，指职工日常工作所在的场所，以及因工作需要而前往的其他场所。像办公室、车间、因工外出地等。

三是工作原因，指职工受伤与履行工作职责相关。若手腕扭伤是因完成工作任务导致，如搬抬重物、操作设备等，则符合工作原因。

此外，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若符合上述条件，职工可按规定申请工伤认定。

三、工作中滑倒摔伤致骨折算工伤吗

一般情况下，工作中滑倒摔伤致骨折算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中滑倒摔伤符合“工作时间”“工作场所”这两个条件，滑倒原因若与工作相关，像地面湿滑、工作时搬移物品等导致，就属于因工作原因受伤，可认定为工伤。

不过，若滑倒与工作无关，比如在工作间隙嬉戏打闹滑倒，则可能不认定为工伤。

职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

当探讨手腕属于工伤吗这个问题时，除了一般情形的判断，还有一些关联情况值得了解。比如若手腕被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的。通常赔偿会涉及医疗费用、停工留薪期工资等。另外，若手腕受伤影响到劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定更合理的赔偿。手腕在工作中受伤的情况较为多样，可能存在认定模糊地带。如果你对于手腕工伤认定的特殊情形、赔偿标准以及劳动能力鉴定等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。