裁员属于公司什么行为

一、裁员属于公司什么行为

裁员本质上是单位解除劳动合同之举。

要是公司因经营难题、重大技术变革等法定缘由，按程序裁员，这是合法的经济性裁员。需提前三十天告知工会或全体职工，听取想法并报备劳动部门，同时依工作年限支付补偿。

要是公司没法定理由，还不按程序就擅自裁员，那就是违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司得按补偿标准两倍支付赔偿金。

二、公司违规裁员需承担哪些法律责任

公司违规裁员，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门可责令公司改正，给予警告。若公司违规裁员造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。

三、公司违法裁员需承担哪些法律责任

公司违法裁员需承担多方面法律责任。

首先，在经济补偿上，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，公司应当继续履行合同。

再者，若公司未按规定支付赔偿金，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司违法裁员需付出经济赔偿代价，也可能被行政部门责令整改并加付赔偿金，劳动者可依法维权。

当探讨裁员属于公司什么行为时，除了了解其本质属性，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如裁员时公司应遵循怎样的程序，若未按法定程序进行裁员，可能面临员工的劳动仲裁，承担相应法律后果。另外，裁员后员工的经济补偿也是关键，根据工作年限等因素，公司需给予员工合理的补偿金额。如果您对裁员相关的程序、补偿计算等方面还有疑问，或者正遭遇裁员相关的困扰，不要错过获取专业帮助的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。