单位是否构成侵占罪

一、单位是否构成侵占罪

1.单位不会构成侵占罪。侵占罪是把别人托付保管的财物、遗忘物或埋藏物，非法据为己有，数额大还不退还，犯罪主体是年满十六周岁有刑事责任能力的自然人。

刑法规定侵占罪主体是自然人，没单位。单位犯罪得法律明确才行，侵占罪法条没涉及单位犯罪。

2.司法实践认定侵占罪围绕自然人行为。单位若有类似非法占有行为，不能定侵占罪，可能按具体情况适用其他法律，像民事不当得利规定处理。

二、单位侵占罪中员工责任如何判定

单位侵占罪准确表述应为职务侵占罪。判定员工在此罪中的责任，关键看其是否实施了犯罪行为及作用大小。

若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，则构成职务侵占罪。数额标准参考相关司法解释。

从行为角度，若员工直接实施侵占行为，如侵吞、窃取、骗取等，是实行犯，应担刑责。若员工为他人侵占提供帮助，如提供信息、协助转移财物等，属从犯，应从轻、减轻或免除处罚。若员工不知情或未参与侵占行为，不担刑责。

在判定时，需结合证据，综合考量员工职务范围、行为动机、侵占财物去向等因素。

三、单位构成侵占罪后员工需担责吗

单位不构成侵占罪，侵占罪主体为一般主体，不包括单位。若单位员工以个人名义实施侵占行为，满足侵占罪构成要件，员工需担责。根据《刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还，或将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，构成侵占罪。

若员工实施侵占行为时代表单位意志且为单位利益，虽单位不构成侵占罪，但实施行为的员工可能按其他罪名处理，如职务侵占罪等。若员工不知情或未参与，通常无需担责；若员工参与犯罪活动，则可能作为共犯被追究刑事责任。

当探讨单位构成侵占罪这一话题时，除了核心的单位是否构成该罪的判定，还有一些相关问题值得关注。比如单位构成侵占罪后，其内部人员的责任如何划分，是主要负责人承担主要责任，还是所有参与相关行为的人员都需担责。另外，单位在构成侵占罪面临处罚后，对其后续的经营活动会产生怎样的影响，像信用评级、业务拓展等方面。如果你曾遇到与单位构成侵占罪相关的疑惑，或是对上述拓展问题存在不解，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。