公司欠款属于职务侵占罪吗

一、公司欠款属于职务侵占罪吗

1.公司欠款多属民事范畴，是公司正常经营产生的对外债务，和职务侵占罪不同。

职务侵占罪是单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有，数额较大的行为，主观上有非法占有目的。

2.员工履职时截留、侵吞本应归公司的款项，符合条件会被认定为职务侵占罪；单纯公司欠款不涉及犯罪。

公司欠款纠纷通常走民事诉讼；怀疑职务侵占犯罪，要及时报警，由公安机关侦查。

二、员工挪用公司资金算职务侵占罪吗

员工挪用公司资金不一定构成职务侵占罪。

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，其主观目的是非法占有。而挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为，其主观目的是暂时使用而非非法占有。

若员工挪用资金有归还意愿和行为，更可能符合挪用资金罪；若有证据证明其有非法占有的故意，比如携款潜逃、肆意挥霍等，则可能构成职务侵占罪。罪名的判定需结合具体行为和证据综合确定。

三、公司员工私挪欠款是否构成职务侵占罪

公司员工私挪欠款可能构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

判断该行为是否构成此罪，需考量几个关键因素。一是利用职务便利，即员工基于工作岗位有管理、经手公司财物的权限；二是欠款是否属于本单位财物，若欠款是公司应收款项，则符合条件；三是看是否以非法占有为目的，若员工挪用后有归还意愿，一般不认定为非法占有，但长期不还且无合理理由，可能被认定；四是达到数额标准，相关司法解释规定，职务侵占数额在三万元以上的，应当立案追诉。若满足上述条件，该行为可能构成职务侵占罪。

在探讨公司欠款职务侵占罪吗这个问题时，除了判断公司欠款本身是否构成职务侵占罪，还有相关的拓展问题值得关注。比如，如果确定构成职务侵占罪，其量刑标准是怎样的。根据法律规定，职务侵占罪的量刑会依据侵占数额等情节来判定。另外，一旦被认定为职务侵占罪，对于公司和个人会产生哪些后续影响，比如公司声誉受损、个人面临刑事处罚记录等。若你在公司欠款是否构成职务侵占罪以及相关后续问题上还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。