拖欠工资多长时间不受法律保护

一、拖欠工资多长时间不受法律保护

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位拖欠工资，劳动者通常需在知道被拖欠之日起一年内申请仲裁，逾期可能导致仲裁请求不被支持。

2.但存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

3.建议劳动者增强法律意识，留意自身权益状况。一旦发现用人单位拖欠工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。若处于劳动关系存续期间，虽不受一年时效限制，但也应尽早主张自己的权利；劳动关系终止时，务必在一年内申请仲裁，避免维权受阻。

二、拖欠工资多久后追讨将失去法律支持

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，劳动关系终止后超过一年追讨工资，可能会因超过仲裁时效而失去法律支持，但特殊情况可能需具体分析。

三、拖欠工资多久后追讨不受法律支持

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知道被拖欠工资之日起一年内不追讨，且不存在时效中断、中止情形，之后申请仲裁追讨工资，可能会因超过仲裁时效而不受法律支持。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，向法院起诉的，法院一般会审查仲裁时效。超过仲裁时效起诉，若无正当理由，诉求可能不被支持。

当探讨拖欠工资多长时间不受法律保护时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的要点需了解。比如，若遇到工资被拖欠，劳动者应在多久内去申请劳动仲裁呢？一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，被拖欠工资后，能要求哪些赔偿呢？劳动者除了被拖欠的工资，还可能有权要求支付经济补偿等。如果你正面临工资拖欠问题，或者对拖欠工资的时效、赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。