因有病被公司辞职有赔偿吗

一、因有病被公司辞职有赔偿吗

员工因生病被公司辞退，公司是否赔偿要视情况而定。若员工在法定医疗期内被公司无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工遭遇违法辞退，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.公司应依据法律规定，在辞退生病员工时合理操作，避免违法行为。

二、患病被公司辞退可获哪些法律赔偿

患病被公司辞退，员工可能获得以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作被辞退的，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

代通知金：公司未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

医疗补助费：根据相关规定，还可能获得不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、员工因病被公司辞退赔偿标准是怎样的

员工因病被公司辞退，若公司属违法解除，赔偿标准如下：

首先，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，依据员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除合同，需支付经济补偿，但不属违法解除，无赔偿金。

当探讨“因有病被公司辞职有赔偿吗”这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关拓展问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，一般会根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素来综合计算。另外，若员工处于医疗期内，公司执意辞退，除了赔偿外，还可能涉及违法解除劳动合同的法律后果。员工可能会获得额外的经济补偿。如果你在因病被公司辞退后，对赔偿标准、计算方式或后续法律权益保障等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。