没有签劳动合同不给发工资该怎么办

一、没有签劳动合同不给发工资该怎么办

劳动者面对未签劳动合同且不发工资的情况，应积极维权。

劳动者可按以下步骤维权：

1.收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，这是维权的基础。

2.与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了索要工资，依据法律，自用工超一个月不满一年未签合同，单位要支付双倍工资。

5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

劳动者需增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同不发工资能获哪些法律赔偿

未签劳动合同不发工资，劳动者可获以下赔偿：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

拖欠工资赔偿：若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解除合同经济补偿：劳动者以未及时足额支付劳动报酬、未签合同为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签劳动合同不发工资能获哪些法律补偿

未签劳动合同且不发工资，劳动者可获以下法律补偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.拖欠工资补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3.经济补偿：若因此解除劳动关系，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨没有签劳动合同不给发工资该怎么办时，除了通过协商、投诉、仲裁等方式解决问题外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，未签订劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的一种有力保障。另外，如果因为用人单位不发工资导致劳动者离职，劳动者还可以要求经济补偿。在这些复杂的法律权益面前，你是否还有诸多疑问？比如双倍工资的计算方式、经济补偿的具体标准等。如果你对这些和未签合同不发工资相关的法律问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。