请假不批自离能申请劳动仲裁吗

一、请假不批自离能申请劳动仲裁吗

1.请假不批离职后在权益受损时可申请劳动仲裁。当单位因劳动者请假不批离职而克扣工资、解除劳动合同等损害劳动者权益，劳动者能通过仲裁维护自身权益，因为用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。

2.劳动者请假应遵守单位规章制度。若未按规定请假擅自离岗，单位依合法有效规章制度处理，仲裁结果可能对劳动者不利。

3.申请仲裁需收集证据。劳动者申请仲裁时要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以保障仲裁顺利进行。

建议劳动者请假时严格按单位制度流程操作，若权益受损及时收集证据申请仲裁；用人单位应合理审批请假，依法依规处理劳动纠纷。

二、请假不批自离获经济补偿有法律依据吗

请假不批自离一般不能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形通常包括单位主动解除合同、合同期满单位不续签等，劳动者主动离职通常不在此列。

员工请假需按公司规定流程进行，若未获批准擅自离岗，可能构成旷工，属于严重违反用人单位规章制度的行为。依据《劳动合同法》第三十九条，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

不过，若员工因紧急且合理的事由请假，如突发重大疾病、直系亲属病危等，单位无理拒绝，员工为处理紧急事务自离，后续可与单位协商，或申请劳动仲裁争取权益，但获得经济补偿的难度较大。

三、请假不批自离申请劳动仲裁会被受理吗

请假不批自离申请劳动仲裁是否受理需看具体情况。劳动仲裁受理的前提是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，且有明确的仲裁请求和事实理由。

若自离引发了诸如工资支付、经济补偿等劳动争议，仲裁委通常会受理。例如用人单位因员工自离不发工资，员工申请仲裁索要工资，这属于劳动报酬争议，在受理范围内。

但如果只是单纯的请假不批自离行为，员工无具体诉求，如未主张工资、补偿等权益，仲裁委一般不会受理。因为没有实质的劳动争议存在。所以，关键在于自离是否导致了可仲裁的劳动纠纷。

当探讨请假不批自离能申请劳动仲裁吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。比如请假不批自离后，工资结算是否合理就是一大问题。若单位以自离为由克扣工资，这显然损害了劳动者权益。另外，自离是否会影响劳动者后续的就业权益，比如新单位要求原单位开具离职证明等。倘若原单位拒绝提供，这也会给劳动者带来诸多不便。如果你在请假不批自离的过程中，遭遇工资结算、离职证明等方面的困扰，或是对能否申请劳动仲裁还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。